引聘对象及待遇

（一）高层次人才

引聘对象：

1. 第一层次

中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。

2. 第二层次

“千人计划”（长期项目）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。

3. 第三层次

“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者，年龄一般在40周岁以下。

学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，学院可进行待遇补充，一人一议）。

未进入上述人才系列，但经学校认定确有潜力的优秀青年人才和特别迫切需要的专业人才，将参照学校的人才计划（如“长空学者”、特聘教授等）予以聘用，可实行协议工资制或享受相应层次的人才津贴。

（二）常规师资

引聘对象：

国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。

 高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。

特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。

（三）外籍教师

引聘对象：

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

相关待遇基本标准一览表

（四）博士后研究人员

引聘政策：

1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。

2.引聘方式：以全职方式招收优秀的博士后。

（五）专职科研人员

岗位类别及说明

引聘对象：

1. A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；

2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；

3. 身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；

4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。

相关待遇基本标准一览表

招聘学科及联系方式

应聘方式

1. 应聘高层次人才岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》（请至南航人事处网站下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至rencai@nuaa.edu.cn，请在邮件中注明应聘岗位。我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。

2. 应聘常规师资人员请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》，发送至相关学院邮箱或登陆http://zp.nuaa.edu.cn（南航人才招聘网）填写个人信息，同时下载表格并填写并上传。

3. 外籍教师、博士后和专职科研岗位应聘请直接与学院或导师联系。

4. 以上岗位全年招聘。